1. 채용분야 및 선발 예정인원 

※ 3개월 수습기간 적용

2. 시험방법 및 일정

가. 시험방법

- 서류전형: 1차 서류심사는 내부위원으로 구성하여 합격 여부를 결정하며 서류전형 합격자에 한하여 면접시험 실시

※ 서류심사는 전문경력(20점), 자기소개서(10점), 수행계획서(10점) 분야를 평가 하여 심사위원 산술평균의 고득점자 순 3배수 이내로 결정하며, 동점자가 발생할 경우 동점자 모두 합격 처리

※ 가산점: 자격증소지자(최대 3점 이내), 청년미취업자(3점), 국가유공자 등 취업지원 대상(5점), 등록장애인(5점)으로 부여, 중복시 1개 항목만 적용

- 면접심사: 서류전형 합격자를 대상으로 외부위원 1/2이상 구성하여 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 등 평정 요소를 종합평가

※ 면접심사는 전문성(30점), 조직적응(10점), 인성(20점) 분야를 평가하여 심사위원 산술평균으로 함

나. 최종 점수

- 서류(40점)와 면접(60점) 점수를 합산한 점수

- 동점자의 경우

① 면접심사 점수가 높은 자 ② 기타 인사위원회에서 결정

다. 일정

- 모집공고: 2022. 1. 17.∼2022. 1. 24.(7일간)

- 원서접수: 2022. 1. 17.∼2022. 1. 24.(7일간)

※ 평일 09:00-18:00, 온라인 및 점심시간 접수 불가, 1월 21일(금) 방문 접수 불가

- 서류전형 합격자 발표(합격자 개별 연락): 2021. 1. 26.(예정)

※ 면접장소 및 시간 통보

- 면접심사: 2022. 1. 28.(예정)

- 최종 합격자 발표(합격자 개별 연락): 2022. 2. 3.(예정)

- 채용예정일: 2022. 2. 7.(예정)

※ 위 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음

♣ 제출서류 등 세부내용은 첨부파일을 참고하세요.