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채용공고

(~1/31)[충남문화재단] 2023년 제2차 기간제근로자 공개경쟁 채용 글의 상세내용

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제목 (~1/31)[충남문화재단] 2023년 제2차 기간제근로자 공개경쟁 채용
분류 공통
작성자 취창업지원센터 등록일 2023-01-25 조회 36
첨부 zip 2.+응시지원서+등+제출서식+일체[3].zip

□ 채용 개요

 

 

구분

채용분야

채용직위

채용인원

해당 업무

채용 기간

기간제근로자

지역장애예술특성화지원사업

문화예술행정

(주임)

1

- 지역장애예술특성화지원사업 운영을 위한 업무

임용일로부터

~23.12.31.

 

채용분야 대비 응시지원 배수 미달일 경우 추가 접수를 위해 재공고 실시할 수 있음

채용분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

 

 

 전형별 추진계획

. 심사 일정

 

구 분

 

심 사

 

발 표

1차 서류심사

2023. 02. 03.()

충남문화재단 회의실

2023. 02. 07.() 예정

충남문화재단 홈페이지

⇩ ⇩ ⇩

2차 면접심사

 

2023. 02. 09.() 14:00

충남문화재단 2층 회의실

 

2023. 02. 14.() 예정

충남문화재단 홈페이지

⇩ ⇩ ⇩

임용 예정등록

 

2023. 02. 15.() ~ 02. 17.() 16:00까지

⇩ ⇩ ⇩

임용 예정일

 

2023. 02. 20.()

 

상기 일정은 상황에 따라 일부 변경될 수 있음

. 전형별 추진 내용

채용공고

­ 공고기간 : 2023. 01. 20.() ~ 01. 31.()

­ 원서접수 : 2023. 01. 25.() ~ 01. 31.()

­ 접수방법 : 충남문화재단 홈페이지 온라인 채용 시스템으로 접수

­ 제출 서류

 

구분

지원 시 <응시자> 제출서류

임용 등록 시 <최종합격자> 제출서류

공통

? 응시지원서

? 경력소개서(경력확인증명서 포함)

? 자기소개서

? 개인정보수집·이용·제공동의서

? 공정채용확인서

? 최종학위 졸업증명서(원본)

? 주민등록초본(원본)

남자는 병역사항 포함

해당자

? 취업지원대상자 등 가점 관련 증명서

? 경력증명서 또는 재직증명서(원본)

직급·근무부서·담당업무 포함

? 건강보험자격득실확인서(원본)

? 교육·훈련(기타 학교교육·직업훈련) 증빙자료

? 직무관련 자격증 사본

? 우대사항과 관련된 서류

필요 시 추가사항에 대해 자료 요청할 수 있음

 

응시지원서의 교육·훈련·경력사항은 증빙 가능한 내용에 대하여만 작성

블라인드 채용 원칙으로 학력·성별·연령·출신지 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 내용 기재불가

외국어로 기재된 증빙자료의 경우 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

응시지원서에 기재된 사항의 증빙제출이 불가할 경우에는 합격(임용) 취소됨

 

1차 서류심사

­ 일 시 : 2023. 02. 03.() 14:00 / 발표 : 2023. 02. 07.()

­ 장 소 : 충남문화재단 회의실

­ 심사 내용 : 응시지원 서류에 대한 평가항목별 정량·정성평가

­ 선발 기준 : 결정점수 60점 이상 합격 처리

 

구 분

배점

합 계

100

응시
지원서

(30)

교육사항

*정량평가

학교교육

직무관련 학교 교육 이수 학점

5

직업훈련

직무관련 직업훈련 교육 이수 시간

5

자격사항

*정량평가

업무 관련 자격증 보유 유무

(국가 공인 기술/ 전문/ 민간 자격증)

10

업무연관성

*정성평가

교육 · 경력(경험)과 채용 직무 간 연관성

10

자기소개서 (70)

*정성평가

기술내용의 성실성 · 기술방법의 명확성 · 적용사례의 구체성 · 채용분야와의 연관성 등

70

­ 심사 기준

 

법정가점, 특별가점 별도 부여

2차 면접심사

­ 일 시 : 2023. 02. 09.() 14:00 / 발표 : 2023. 02. 14.()

­ 장 소 : 충남문화재단 회의실

­ 심사 내용 : 접 태도 및 인품, 답변내용 등을 평가하여 심사위원별 질문답변 형식으로 구조화 면접 진행

 

[면접방법] : 자기소개(3) + 심사위원 구조화 면접 진행(17)

 

구조화 면접이란 경험·상황·발표·토론 등에 기반하여 면접절차, 질문항목, 평가기준을 사전에 정하여 직무능력을 평가하는 면접방식을 뜻함

­ 심사 기준

 

직원으로서의

가치관·책임감

전문지식과

응용력

의사발표 정확성·논리성

예의·품행 및 성실성

창의성·의지력,

기타 발전가능성

100

20

20

20

20

20

 

­ 합격 기: 최종점수 60점 이상 취득자 중 합격배수에 준하여 합격 결정

합격배수에 포함되더라도 최종점수가 60점 미만일 경우에는 불합격

 

­ 합격 배수 : 최종 선발인원의 3배수(예비합격자 제도에 따름)

 

 

※  세부내용은 첨부파일을 참고해 주세요.

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